HR - Ljudski Resursi - Srbija

“Burnout” na radnom mestu: Žene pogođenije od muškaraca

“Izveštaj o ženama na radnom mestu za 2021. godinu” sadrži rezultate sprovedene ankete nad više od 65.000 zaposlenih iz preko 420 severnoameričkih organizacija koje zapošljavaju oko 12 miliona ljudi.

Istraživanje je pokazalo da je 42% ispitanih žena izjavilo da se često ili skoro uvek osećaju iscrpljeno u poređenju sa 35% muškaraca. Primera radi, prošle godine je 32% žena reklo da se tako oseća u odnosu na 28% muškaraca.

Navedeni izveštaj sugeriše da bi pandemija COVID-19 mogla biti barem delimično kriva za ovakve rezultate. Naime, mnoge žene su preuzele nesrazmerno više odgovornosti kod kuće - pomažući svojoj deci u učenju i obavljajući više kućnih poslova.

Osim toga, žene su takođe preuzele nesrazmerno više odgovornosti i u kancelariji, a izveštaj je otkrio da žene menadžeri rade više od muškaraca na sličnim pozicijama, kako bi podržale svoje timove i obezbedile im blagostanje.

Međutim, čini se da sva ta dodatna odgovornost dovodi do stanja iscrpljenosti i preopterećenosti. Rezultati ankete pokazali su da žene koje su rukovodile timovima imale neke od najviših nivoa “sagorevanja”, gde je više od 50% njih reklo da se često ili skoro uvek osećaju iscrpljeno.

Takođe, jedna od tri žene je ove godine razmišljala o napuštanju posla, smanjenju radnog vremena ili preuzimanju pozicije na nižem nivou, što predstavlja povećanje u odnosu na prve mesece pandemije, kada je ovakvu izjavu dala jedna od četiri žene.

U izveštaju se sugeriše da kompanije moraju da učine više kako bi sprečile osećaj iscrpljenosti kod radnika, kao i to da se žene lideri moraju propisno nagraditi zbog većeg truda koji ulažu, a koji ih upravo dovodi do ovakvog stanja.

Iako je zastupljenost žena na liderskim pozicijama poboljšana, i dalje postoji prostor da se taj jaz dodatno umanji, budući da na svakih 100 muškaraca unapređenih na svoju prvu poziciju menadžera, samo 86 žena bude unapređeno, zaključuje se u izveštaju.